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Recruiting auf Augenhöhe
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Ich arbeite mit Ihnen Hand in Hand und mit Kandidaten offen und respektvoll. Nur wenn beide Seiten wissen, woran sie sind, passt eine Besetzung am Ende. Ich suche gezielt, auch nach Kandidaten, die gar nicht auf Jobsuche sind, und spreche jeden persönlich an. Sie bekommen wenige Profile, hinter denen ich zu 100 Prozent stehe. Sie zahlen monatlich statt Provision und können Stellen jederzeit tauschen
Laufende Zusammen-
arbeit nach Bedarf
Statt Provision pro Besetzung zahlen Sie monatlich. Sie buchen eine Stelle, und ich besetze sie so oft, wie Sie Mitarbeitende brauchen, zum gleichen Preis. Ob Sie eine Person suchen oder fünf, am Preis ändert sich nichts. Und weil Sie die Stelle jederzeit tauschen können, können innerhalb der Laufzeit auch für verschiedene Positionen mehrere Besetzungen zusammenkommen. Das spart am Ende richtig viel Geld.
Wer aktiv auf Jobsuche ist, ist nur ein kleiner Teil des Marktes. Ob diese Bewerber passen, steht auf einem anderen Blatt. Das größte Potenzial liegt bei den Menschen, die gar nicht suchen, noch nie darüber nachgedacht haben oder gerade anfangen, sich Gedanken zu machen. Genau die spreche ich gezielt an. Für ein Unternehmen kostet das enorm viel Zeit, diese Arbeit nehme ich Ihnen ab. Auch bei aktiven Bewerbern filtere ich vor, damit Sie keine Bewerbungsflut sichten müssen.
Ich spreche die Kandidaten an, die nicht suchen
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Klasse statt Masse
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Ich kontaktiere nur Kandidaten, die wirklich passen, und kontaktiere jeden individuell. Am Ende landen bei Ihnen wenige Profile, dafür die richtigen.
So läuft die Zusammen-arbeit
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Kickoff-meeting
Wir sprechen über die Stelle und Ihr Unternehmen. Ich muss die Stelle verstehen und hinterfrage lieber einmal mehr, damit keine Fragen offen bleiben und wir schnell zu einem Ergebnis kommen. Dann entscheiden wir, ob wir zueinander passen und ich unterstützen kann.
die Suche
Ich lege die Prozesse an, analysiere den Markt und spreche gezielt über verschiedene Kanäle an. Dabei prüfe ich jedes Profil und kontaktiere jeden Kandidaten persönlich, damit nur Gespräche entstehen, die Sinn ergeben.
Vorstellung
Sie sehen nur Profile, die wirklich passen. Kandidaten wissen vorher genau, worauf sie sich einlassen. Ich kenne beide Seiten und kann Rückfragen direkt beantworten, bei Ihnen genauso wie bei den Kandidaten.
Austausch
Wir sprechen regelmäßig, und ich gebe Ihnen Feedback, was funktioniert und was nicht. Ich höre für Sie in den Markt hinein. Manchmal müssen wir Anforderungen anpassen, und ich sage Ihnen auch, wie Sie als Arbeitgeber noch besser dastehen können.
Was ich von Ihnen brauche
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Offene Infos zur Stelle, schnelles Feedback auf Profile und ein fester Ansprechpartner auf Ihrer Seite. Mehr braucht es nicht, aber ohne das wird es zäh. Gerade beim Tempo gibt es keinen Spielraum: Der Markt ist schnelllebig, und gute Kandidaten sind schnell weg, wenn Rückmeldungen dauern.
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Sprechen wir über Ihre Stelle
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Welche Stelle ist offen, und wo hakt es gerade? Schreiben Sie mir oder rufen Sie einfach an. Ich melde mich persönlich bei Ihnen.